О правах будущих мам

Статистика вестников

хороших
95

плохих
5

о проекте
О проекте

о проекте
Правила

www.vvz.ru Авторизация
логин:
пароль:
Регистрация
Рейтинг вестников
[29/1]
user3 [16/4]
dod Yasha [14/2]
kompas [8/0]
welcome2 [4/3]
animezik [6/0]
Datot [3/3]
Eagle [5/1]
strel [4/1]
Wania [5/0]


НОВЫЕ
ПОПУЛЯРНЫЕ
АКТУАЛЬНО
МОЁ
ЗАКЛАДКИ


 




О правах будущих мам
09.07.2008 [17:30] Wania

Будущая мама не может быть уволена по причине беременности. Это является нарушением норм трудового права. Если же администрация вынудила работника уволиться из-за беременности (даже с формулировкой „по собственному желанию"), надо смело идти в суд. Женщина обязательно будет восстановлена на прежней работе. Кроме того, она освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов, и по решению суда ей выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. По требованию работника суд может обязать администрацию выплатить денежную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Главное — обратиться в суд в течение одного месяца со дня выдачи трудовой книжки или вручения копии приказа об увольнении. При прохождении обязательного диспансерного обследования в женской консультации или поликлинике за беременной женщиной сохраняется средний заработок по основному месту работы. Если работа, выполняемая беременной женщиной, может быть вредна для ее здоровья или для будущего малыша, она должна быть переведена на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. Для этого необходимо написать заявление и приложить соответствующее медицинское заключение. Даже если более легкая работа, исключающая воздействие неблагоприятных факторов, является нижеоплачиваемой, средний заработок по прежнему месту работы сохраняется. В соответствии с Трудовым кодексом женщине предоставляется отпуск по беременности и родам. Его продолжительность 70 (в случае многоплодной беременности 84) календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. Если родилось двое и более детей, послеродовая часть отпуска увеличивается до 110 календарных дней, в случае осложненных родов до 86 дней. Отпуск предоставляется полностью, независимо от количества дней фактически использованных до родов. То есть если до родов женщина использовала менее 70 дней, то оставшаяся неиспользованная часть присоединяется к послеродовому отпуску. Для оформления отпуска по беременности и родам необходимо написать заявление и предоставить листок временной нетрудоспособности, выданный врачом женской консультации. Кроме того, по желанию будущей мамы, ей предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (независимо от стажа работы в данной организации) перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

Рейтинг новости: -53            Юридическая рубрика Пожаловаться модератору   Просмотров новости: 8456



голосование за новость:
СКУЧНО! / НЕ ИНТЕРЕСНО / ВАЖНО-НУЖНО / ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНО

НАПИСАТЬ КОММЕНТАРИЙ


Ввод комментария

Текст:
Анти-спам код





Комментарии пользователей

Первым будете!

Все темы
SEO
Web-дизайн
Авто
Бизнес/Финансы
Города
Дача
Дизайн
Дом
Досуг
Животный Мир
Житие-бытие
Здоровье
Игры
Интернет. Телефония
Кодинг
Комнатные растения
Компьютеры
Кулинария
Медицина
Мото
Музыка
Мультфильмы. Аниме
Наука
Недвижимость
Обучение
Общество
Организация праздников
Природа
Продвижение сайтов
Путешествия
Работа. Карьера
Реклама
Семья
Софт
Спорт
Строительство
Туризм
Услуги
Юридическая рубрика

о проекте
Все права защищены © 2008 VVZ.ru Реклама     Обратная связь     Разработка сайта - Смит